Il a été constaté que la participation pleine, égale et significative des femmes dans tous les domaines de maintien de la paix rend les opérations des Nations Unies plus efficaces et permet à l’organisation de mieux refléter et s’engager auprès des communautés qu’elle sert, déclare l’ONU en marquant les femmes, la paix et la sécurité ( WPS) Mois. Cependant, selon les dernières données disponibles, les femmes ne représentent encore que 10 % du personnel policier et militaire des opérations de maintien de la paix.
Étant donné que le personnel militaire et de police des Nations Unies est fourni par les États membres, puisant dans leurs propres institutions de sécurité, les contributeurs de troupes et de police sont essentiels pour réduire cet écart entre les sexes. Pour contribuer à autonomiser les femmes soldats de la paix et à accroître leur nombre, les États membres de l’ONU se sont engagés à promouvoir l’égalité des chances pour tous au sein de leurs propres institutions de sécurité et de défense en identifiant et en supprimant les obstacles empêchant les femmes de servir. Cela renforce leurs propres secteurs de sécurité tout en conduisant au déploiement de contingents militaires et policiers plus diversifiés dans les missions de maintien de la paix.
Le 17 octobre, l’ONU a publié son tout premier rapport sur cette question, « Vers l’égalité des chances pour les femmes dans le secteur de la défense ». Il souligne que, malgré les efforts des États membres pour parvenir à l’égalité des sexes, des défis et des obstacles subsistent, ce qui en fait une question essentielle pour tous. Le rapport présente également certaines solutions innovantes que les pays utilisent pour stimuler la participation des femmes. Voici quatre bonnes pratiques remarquables du rapport :
1. Inde : élargir les opportunités pour les femmes dans les forces armées
L’Inde, l’un des principaux contributeurs aux opérations de paix de l’ONU, a fait des progrès significatifs vers l’intégration des femmes dans ses forces militaires. En 2020, l’armée indienne a commencé à proposer aux femmes des postes permanents, leur offrant ainsi des chances égales d’avancement professionnel. D’ici 2022, l’Académie de la Défense nationale a admis ses premières cadettes féminines, symbolisant les progrès réalisés dans la création de parcours d’égalité des sexes dans le leadership militaire.
2. Canada : réformer la culture militaire pour promouvoir l’inclusivité
Le Canada mène des réformes militaires pour éliminer les préjugés sexistes et lutter contre l’inconduite sexuelle. En 2021, ils ont créé un chef de la conduite professionnelle et de la culture (CPCC) pour favoriser un environnement sûr et respectueux pour tous les militaires. Ce changement culturel améliore l’efficacité opérationnelle des Forces canadiennes et, en retour, renforce les déploiements de maintien de la paix du Canada en garantissant une participation inclusive.
La colonel Marie-Ève Bégin, directrice générale de la SCPCP, a souligné que « la création du [this new structure] démontre notre engagement à améliorer la culture de notre organisation.
3. Uruguay : autonomiser les femmes dans les forces armées grâce au soutien familial
L’Uruguay a lancé des initiatives pour soutenir les femmes dans son armée, en mettant l’accent sur le déploiement, en les aidant à équilibrer le service militaire et les responsabilités de soignantes. Avec le soutien du Fonds de l’Initiative Elsie, le ministère de la Défense offre des bourses pour couvrir les frais de garde d’enfants et de soins aux personnes âgées pour les femmes déployées et les familles monoparentales, quel que soit leur sexe, garantissant que les obligations de soignant n’empêchent pas la participation aux opérations militaires et aux déploiements de maintien de la paix.
4. Ghana : former les femmes au leadership dans le maintien de la paix
Le Ghana, un autre des principaux pays contributeurs de troupes aux opérations de maintien de la paix des Nations Unies, relève le défi de faire progresser la carrière des femmes dans l’armée nationale en se concentrant sur le développement des compétences, notamment dans les domaines opérationnels et tactiques traditionnellement dominés par les hommes, ainsi que sur les opportunités de leadership.
« Nous devons continuer à lutter contre les stéréotypes de genre, dénoncer la discrimination, attirer l’attention sur les préjugés et rechercher l’inclusion », a déclaré le commodore Faustina Anokye, la femme officier la plus haut gradée de l’histoire de la marine ghanéenne et qui a également été commandant adjoint de la force de la marine ghanéenne. Mission de maintien de la paix des Nations Unies au Sahara occidental (MINURSO).
Un engagement mondial en faveur d’une sécurité inclusive
Supprimer les obstacles empêchant les femmes souhaitant servir dans le secteur de la défense est un moyen essentiel pour les États membres de respecter leur engagement à promouvoir l’égalité des sexes dans les missions de maintien de la paix. « Si ces institutions ne sont pas inclusives et représentatives », a déclaré Alexandre Zouev, Sous-Secrétaire général chargé de l’état de droit et des institutions de sécurité, « nos efforts en faveur de la parité hommes-femmes dans le maintien de la paix échoueront inévitablement ».
Les départements de l’ONU, à travers leurs initiatives de réforme du secteur de la sécurité (RSS), soutiennent les efforts des États membres visant à promouvoir la participation des femmes dans leurs secteurs de la défense. L’ONU a également lancé la campagne de plaidoyer Braking Barriers, Building Peace, qui promeut l’égalité des chances dans les secteurs de la défense et de la sécurité à travers le monde. Grâce à ce travail, l’ONU et ses États membres partenaires rendent le maintien de la paix plus représentatif et plus réactif aux divers besoins de sécurité, ce qui est particulièrement critique dans les environnements de conflit complexes d’aujourd’hui.
En s’engageant en faveur de l’égalité des sexes, l’ONU et ses États membres bâtissent des sociétés plus inclusives et renforcent une paix et une sécurité durables pour tous.
Écrit par Elssa Gbeily, stagiaire en communication stratégique de Belgique et du Liban, spécialisée dans les questions de genre au sein du Département des opérations de paix des Nations Unies. Elle a une formation en genre, paix et sécurité.
