La Force de défense nationale sud-africaine (SANDF) a été chargée de diriger le nouvel Institut du service national sud-africain (SANSI), qui vise à encourager l’entrepreneuriat et la création d’emplois parmi les jeunes.
Le vice-président Paul Mashatile, en collaboration avec le ministère de la Défense et le ministère de la Femme, de la Jeunesse et des Personnes handicapées (DWYPD), a dévoilé le SANSI à Pretoria le 21 mai.
Le vice-président a déclaré que le service national de jeunesse dirigé par la SANDF est un projet spécial qui sera piloté et mis en œuvre dans les districts les plus pauvres du pays, où la plupart des jeunes sont au chômage.
Malgré des interventions telles que le programme présidentiel de relance de l’emploi, qui a créé plus de 1,7 million d’opportunités d’emploi, le numéro deux du pays a déploré que de nombreux jeunes restent en marge d’une véritable participation économique.
Il a cité la dernière enquête trimestrielle sur la population active, qui montre que le taux de chômage officiel s’élève à 32,9%. Selon l’enquête, environ 3,6 millions (35,5 %) sur 10,3 millions de jeunes âgés de 15 à 24 ans n’étaient ni employés, ni scolarisés, ni formés (NEET).
« Je suis heureux que le DWYPD, en collaboration avec le ministère de la Défense, ait adopté une approche pangouvernementale et pansociétale pour la révolution des compétences des non-qualifiés. Cela aura un impact significatif sur la restauration des moyens de subsistance, la création de richesses et la réduction de la pauvreté et de la faim parmi les personnes marginalisées.
Selon le vice-président, l’initiative vise à optimiser les ressources du gouvernement en lançant des projets impactants qui aident les citoyens les plus vulnérables du pays.
« Nous envisageons d’inviter et d’encourager les jeunes à rejoindre volontairement le Service national de la jeunesse, en commençant par un programme de renforcement du caractère et en progressant vers une éducation et une formation basées sur la demande de l’industrie, menant finalement à un emploi rémunérateur ou à l’entrepreneuriat. »
La création du SANSI vise à développer, à habiliter et à autonomiser les jeunes chômeurs de l’enseignement et de la formation techniques et professionnels (EFTP) et les diplômés universitaires grâce à un pipeline de compétences ciblé et fluide vers l’industrie qui mènera à un entrepreneuriat innovant et à un emploi durable à long terme.
« L’initiative vise également à transformer les jeunes en agents courageux du changement, qui s’attaqueront aux problèmes les plus urgents du pays dans le cadre de domaines de travail stratégiques », a rapporté SANews. Il s’agit notamment de la commercialisation des chaînes de valeur alimentaires et agricoles, de l’économie maritime et océanique, de l’ingénierie et de la construction, du déploiement de l’industrie manufacturière et des infrastructures, ainsi que des compétences du futur, qui incluent les technologies numériques et l’électronique.
Cette initiative, a déclaré Mashatile, représente un investissement massif dans les efforts visant à former les jeunes et à leur permettre de participer à l’économie.
« Cela permettra à nos jeunes de contribuer de manière significative au développement de notre pays et au bien-être de nos communautés », a-t-il souligné.
Le vice-président a annoncé que les lancements provinciaux devaient encore suivre, le projet visant à atteindre au moins 100 000 jeunes participants au cours de l’exercice en cours.
Il a exhorté tous les jeunes qui remplissent les conditions d’éligibilité au NYS à soumettre leur candidature en grand nombre.
La ministre de la Défense et des Anciens Combattants, Thandi Modise, a décrit le SANSI comme une initiative nécessaire et importante et a remercié la ministre du DWYPD, le Dr Nkosazana Dlamini-Zuma, de l’avoir ralliée pour voir la situation dans son ensemble.
« Nous considérons le SANSI comme cet instrument entre les mains des forces de défense qui permettra à nos enfants de s’épanouir », a déclaré Modise.
En se concentrant sur les jeunes participants du SANSI, elle a souligné que le SANDF veillera à leur ponctualité, leur obéissance, leur capacité à donner et à recevoir des instructions et leurs compétences en leadership.
« L’armée gardera un œil sur chaque petit centime dépensé pour ce projet et ira à l’avenir de ce pays et aux compétences dont nous avons besoin », a déclaré Modise.
Modise lors d’une réunion d’information du week-end a déclaré que la SANDF faisait partie « d’un effort coordonné au niveau national visant à renforcer la guerre en cours dans notre pays contre le chômage des jeunes à travers la massification du développement des compétences axé sur la chaîne de valeur et spécifique au secteur, le développement des entreprises, les brigades de production et les industries naissantes pour alimenter les objectifs de réindustrialisation de l’Afrique du Sud ».
Le projet Koba-Tlala, qui a débuté comme une initiative de la Réserve de l’armée sud-africaine visant à former des soldats à temps partiel, sera très probablement intégré au SANSI.
Le projet Koba-Tlala trouve ses racines – littéralement – dans la fourniture de produits frais aux cuisines militaires dirigées par le chef des réserves de l’armée, le général de brigade Gerhard Kamffer, il y a sept ans. Il y voyait un moyen pour les soldats à temps partiel non seulement de générer des revenus, mais également de contribuer au moins à une partie des produits frais utilisés quotidiennement dans les mess militaires. L’entreprise une étoile l’a vu dirigé par la Réserve et sa vision était de s’étendre à d’autres domaines de services tels que l’entretien des véhicules et la sécurité localisée. Potchefstroom, la capitale militaire non officielle de la province du Nord-Ouest, a été choisie comme site d’essai.
La participation des autorités municipales et provinciales ainsi que des institutions universitaires a pris de l’ampleur avec l’extension de Koba-Tlala à d’autres sites, à proximité de bases et d’installations militaires dans les provinces de Gauteng, du KwaZulu-Natal et du Cap-Occidental. La base militaire de Marievale dans le Gauteng, qui abrite des éléments de l’armée sud-africaine, a vu un potager prospère s’établir et, au Cap-Occidental, les produits frais produits sous le drapeau Koba-Tlala ont été acheminés vers les cuisines et les mess de Fort Ikapa.
Des changements dans le commandement supérieur et les responsabilités ont vu Kamffer devenir directeur de projet pour Koba-Tlala au sein de la direction des services généraux de l’armée sud-africaine et une annonce en juin 2022 selon laquelle il s’agirait du noyau d’une brigade de production dans la force terrestre du général Lawrence Mbatha. Une présentation à la commission permanente mixte (JSCD) du Parlement à l’époque a fait état d’un nombre de requalifications de plus de 1 400 membres de la force de réserve issus de diverses mobilisations, dont 862 étaient destinés au perfectionnement des compétences au cours de l’exercice 2022/23. Les soldats à temps partiel ont appris à acquérir des compétences aussi diverses que le codage informatique, le développement et la liaison communautaires, l’agriculture, y compris l’élevage, l’eau et l’assainissement, la lutte contre les incendies, les premiers secours et la sécurité. Ces compétences les aideraient à obtenir un emploi rémunérateur lorsqu’ils ne portaient pas l’uniforme.
