Plus d’une demi-douzaine de nominations à des postes de direction chez Denel ont été irrégulières, selon un rapport médico-légal indépendant, ce qui a donné lieu à des accusations de manquement à l’éthique du leadership.
Le rapport d’un « cabinet d’audit de premier plan » a été consulté par Rapport, qui indique que des paiements illégaux de salaires et de primes ont été effectués en plus de sept nominations irrégulières à des postes de direction – certaines ont été nommées sans poste tandis que d’autres nominations n’ont pas suivi les directives de Denel.
« Boledi Seopela, responsable des ressources humaines du groupe, aurait été suspendu peu de temps après que le rapport ait été remis à Denel. Au moins une des nominations présumées illégales effectuées par Seopela – celle de Mildred Gwala à la tête des services juridiques – a également été résiliée depuis », a rapporté City Press ce week-end.
Les enquêteurs recommandent que des mesures disciplinaires soient envisagées contre Seopela, Tsepo Monaheng, le directeur général du groupe exécutif de Denel, et le directeur financier Matodzi Mukwevho.
City Press a ajouté que certains employés ont reçu une prime unique de décembre de 10 000 rands en 2024, ce qui s’écartait des directives approuvées.
En réponse à une demande de commentaires de DefenceWeb, Denel a déclaré avoir commandé une enquête sur d’éventuelles défaillances de gouvernance et que le rapport avait été conclu et partagé avec Denel.
« Le rapport est confidentiel pour Denel et la direction n’est pas en mesure de développer les problèmes qui y sont soulevés. La Société s’engage à répondre à vos questions dès que le processus interne sera terminé. »
En réponse aux rapports de Rapport et City Press, Derek Mans, coordinateur de Solidarité pour la défense et l’aviation, a déclaré qu’il est désormais évident qu’il s’agit d’un échec systémique du leadership éthique et de la gouvernance d’une entreprise de défense stratégique appartenant à l’État.
Il a ajouté que les récents événements autour du quasi-non-paiement des salaires chez Denel PMP et Denel Dynamics en janvier sont également profondément troublants.
« Denel existe pour soutenir la Force de défense nationale sud-africaine dans l’accomplissement de son mandat constitutionnel de protéger la souveraineté et la sécurité de la République. Pour cette raison, la conduite de la direction exécutive de Denel doit être irréprochable.
« Les allégations de mauvaise conduite coordonnée, si elles sont fondées, représentent non seulement une trahison des employés et des contribuables, mais aussi une menace directe à la crédibilité institutionnelle et à l’intérêt national », a déclaré Mans.
Les derniers développements font également suite à des années d’assurances au Parlement selon lesquelles Denel se stabilisait après la capture de l’État, l’effondrement de la gouvernance et des tentatives répétées de redressement. Des fonds publics importants ont été engagés dans ce processus, notamment un soutien récent à Denel PMP.
Mans a déclaré que les employés continuent d’être confrontés à l’incertitude, à une atteinte à leur réputation et à une instabilité opérationnelle.
« Solidarité est d’avis que Denel ne peut plus être autorisé à fonctionner sans une gestion décisive. Les allégations selon lesquelles un petit groupe agirait comme une clique au sein de l’entreprise frappent au cœur de la responsabilité fiduciaire et de la confiance du public », a-t-il déclaré.
Solidarity a appelé le conseil d’administration de Denel à placer immédiatement le PDG du groupe, le directeur financier du groupe et tout autre responsable impliqué en suspension préventive ; assurer une pleine coopération avec les organismes chargés de l’application de la loi ; et agir de manière décisive pour restaurer la gouvernance éthique et la crédibilité institutionnelle.
« Solidarité suivra de près l’évolution de la situation et n’hésitera pas à aggraver la situation par les voies juridiques, parlementaires et publiques si une action décisive ne suit pas », a conclu Mans.
