ZATAZ » La saison des recrutements, terrain de chasse des faux recruteurs

Chaque début d’année relance l’emploi, mais aussi les fraudes. Derrière de fausses promesses d’embauche, des campagnes cyber structurées exploitent l’urgence sociale et usurpent des marques de confiance pour piéger les candidats.

La reprise des recrutements en début d’année s’accompagne d’une hausse marquée des arnaques à l’emploi. Selon le laboratoire Antispam de Bitdefender, des campagnes de faux recrutements ciblent actuellement les candidats en usurpant l’identité de grandes entreprises et de cabinets reconnus. Ces escroqueries, diffusées par mail et parfois multilingues, promettent des entretiens rapides et des postes attractifs. Elles visent à déplacer les échanges vers des messageries externes ou à inciter à un clic unique pour voler des données sensibles.

Quand le calendrier social devient un signal cyber

Le début de l’année reste un moment charnière pour l’emploi. Budgets de recrutement réactivés, offres saisonnières, reconversions professionnelles, la dynamique bénéficie à des milliers de candidats. Cette période constitue aussi un repère pour les acteurs malveillants. Les dernières analyses du Bitdefender Antispam Lab montrent une recrudescence de mails frauduleux se faisant passer pour des propositions d’emploi légitimes, précisément alignées sur cette reprise des embauches.

Le mécanisme repose sur un principe simple, exploiter l’attente et l’espoir. Les messages annoncent que le CV du destinataire aurait déjà été étudié et validé. Certains évoquent une candidature supposément déposée sur une plateforme connue, comme Indeed. D’autres arrivent sans aucun contexte, y compris auprès de personnes n’ayant jamais postulé récemment. Dans tous les cas, le discours est flatteur et immédiat. Le candidat correspondrait parfaitement au profil et serait invité à confirmer un entretien ou à réserver un créneau sans délai.

L’illusion de la légitimité est renforcée par l’usurpation de marques réputées. Les exemples étudiés montrent des fraudes se faisant passer pour Amazon, Carrefour ou encore le NHS britannique. Ces noms inspirent confiance et réduisent l’esprit critique, surtout lorsque le message adopte les codes habituels des communications RH.

Des scénarios industrialisés et multilingues

Ces campagnes ne se limitent pas à un territoire. Les mails circulent en anglais, français, espagnol ou italien, avec des adaptations selon le pays ciblé. Les principales victimes se situent aux États-Unis, au Royaume-Uni, en France, en Italie et en Espagne. Malgré ces variations linguistiques, la structure reste quasi identique. La candidature est validée d’emblée, le processus d’entretien est minimal, et l’action demandée est immédiate. Le message pousse à confirmer, continuer ou réserver une place, souvent via un bouton unique.

Dans de nombreux cas, la suite de l’échange est déplacée vers des applications de messagerie comme WhatsApp, Telegram ou Microsoft Teams. Ce basculement hors du courriel facilite la manipulation. Les fraudeurs peuvent alors demander des informations personnelles, des copies de documents d’identité ou évoquer des frais présentés comme nécessaires à l’intégration ou à la formation.

Deux grandes typologies émergent. Les arnaques à contact direct prennent la forme de messages longs et détaillés. Le ton est procédural, parfois autoritaire, imitant un véritable processus RH. Les instructions sont précises et donnent l’illusion d’un cadre professionnel structuré. À l’inverse, les arnaques à la confirmation en un clic misent sur le visuel. Logos d’entreprise, messages courts, boutons visibles et parfois faux messages vocaux renforcent une impression de personnalisation. Le clic redirige vers des pages conçues pour voler des identifiants ou collecter des données sensibles.

Identité numérique, un futur rempart encore incomplet

Ces pratiques ne sont pas nouvelles, ZATAZ a déjà pu vous parler des cyberattaques et le recrutement, mais cette nouvelle étude montre que cela s’inscrit dans un contexte de transformation numérique accélérée. L’année 2026 doit marquer une étape majeure pour l’Europe avec la généralisation du portefeuille d’identité numérique européen, l’EUDI. Cet outil, destiné à fournir une identité reconnue dans l’ensemble du marché unique, vise à simplifier les démarches et à réduire certaines formes de fraude.

Cette évolution s’accompagne de l’entrée en vigueur opérationnelle du règlement eIDAS 2.0, qui redéfinit l’accès, la validation et l’échange sécurisé des identités numériques et des attributs personnels et professionnels. La mise en œuvre des identifiants vérifiables, conçus pour être infalsifiables et respectueux des données personnelles, doit également renforcer la confiance. À cela s’ajoute la généralisation de la facturation électronique prévue d’ici septembre 2026 et la consolidation du marché européen du Digital Transaction Management, présentée comme un enjeu de souveraineté face aux acteurs américains.

Pour autant, ces outils ne neutralisent pas le facteur humain, les attaques par Social Engineering existent depuis la nuit des temps et ne s’arrêtront pas demain. ZATAZ propose des ateliers, des formations et des conférences dédiés à la cybersécurité, permettant aux entreprises d’apprendre comment anticiper, analyser et gérer efficacement une attaque par ingénierie sociale (S.E.). La derniére compétition de S.E. gagnée par votre serviteur en Amérique du Nord démontre qu’une mise à jour perpetuelle est indispensable ! [j’étais arrivé second en 2023]Les arnaques au recrutement démontrent que les cyberattaques les plus efficaces exploitent moins les failles techniques que les attentes sociales. Tant que les processus d’embauche resteront fragmentés et que la pression économique pèsera sur les candidats, ces campagnes conserveront un terrain favorable.

La cybercriminalité rappelle ainsi que la sécurité des identités numériques commence toujours par la vigilance humaine, premier maillon de la chaîne du renseignement.