Le département sud-africain de la Défense (DoD), sous l’intendance de la ministre Angie Motshekga, recherche des gens pour combler ce que l’on appelle les postes vacants «Management Echelon».
Onze postes, dont le directeur en chef: Management du budget; Directeur en chef: Administration; Directeur en chef: Audit interne et directeur: l’audit d’entreprise semble viser à mettre les dépenses irrégulières des freins – et, espérons-le,. Selon le vérificateur général Tsakani, Maluleke, cela se tenait à près de 16 milliards de rands au cours des cinq dernières années, principalement en raison des dépenses excessives de la compensation des employés.
D’autres postes, avec une date de clôture du 31 mars, annoncé dans l’échelon de gestion du ministère de la Défense sont le chef du matériel de défense; Directeur en chef: Affaires internationales; Directeur: gouvernance de l’industrie de la défense; Directeur: Défense Enterprise Information Systems; Directeur: Communications; Directeur: Instruments juridiques internationaux; et Directeur: Relations du travail et des services.
En haut de la liste des rémunérations et des avantages sociaux se trouve la personne qui sera sélectionnée comme responsable en interne du matériel de défense avec un ensemble de salaire annuel tout compris de 1,74 million de rands.
Les responsabilités comprennent: fournir une orientation stratégique, une gestion et un soutien administratif aux services de science, d’ingénierie et de technologie de la défense dans le DOD ainsi que de gérer les relations internes et externes pour ces services. Le poste appelle en outre pour rendre compte et assurer la conformité de ces services DoD. Ils, lorsqu’une nomination est finalisée, sera également «l’autorité fonctionnelle au nom du secrétaire à la défense pour toute la gestion de la chaîne d’approvisionnement du DoD dans le DoD ainsi que la gestion de l’accord de niveau de service (SLA) avec Armscor.
Le numéro deux sur l’échelle de rémunération est le directeur en chef: la gestion du budget. Le demandeur retenu sera conforme à un ensemble de salaires tout compris de 1,4 million de rands par an.
La personne qui fait la note en tant que directrice en chef: l’administration (c’est la deuxième fois que ce message est annoncé) se met également en ligne pour un ensemble de salaire annuel de 1,4 million de rands, le même que ce qui sera versé aux nouveaux directeurs à l’origine des affaires internationales et de l’audit interne au DoD. Lorsqu’il est nommé directeur: l’audit d’entreprise gagnera 1,2 million de rands par an, le même que le demandeur retenu pour les postes de directeur: la gouvernance de l’industrie de la défense et le directeur: Architecture de systèmes d’information d’entreprise de défense.
Le dernier de la «gestion de l’échelon» publie actuellement le DoD recherche actuellement des personnes appropriées est celle du directeur: les communications. Comme il s’agit de la deuxième demande de candidats, l’inférence n’est pas appliquée ou celles qui ont fait la première fois n’étaient pas jugées appropriées. Si une décision à employer est prise par la direction des ressources humaines de la Direction des DoD dans la division des ressources humaines, la personne nommée gagnera 1,2 million de rands par an.
Toutes les positions «de gestion de l’échelon» ont une date de clôture de fin-mars.
