Le Système de développement des compétences militaires (MSD) est le principal contributeur des Forces nationales de défense (SANDF) au Plan national de développement (NPD) du gouvernement avec la précipitation de demander l’apport en 2026 au centre de recrutement militaire de Pretoria reflétant le taux de chômage élevé chez les jeunes sud-africains.
Lorsque des formulaires de demande ont été mis à disposition à la mi-février, le Sandf rapporte son principal centre de recrutement à Gauteng à la Bank of Lisbonne Building du côté sud du quartier central des affaires de Pretoria (CBD) a été témoin de longues files d’attente.
La date de clôture des candidatures est le 28 mars et, si les années précédentes sont des étalons, les agents de recrutement de Sandf sont confrontés à un examen minutieux de plus de 180 000 demandes pour les deux mille plus qui se rendent au recrutement réel.
Les chiffres officiels ont le taux de chômage parmi les jeunes sud-africains au quatrième trimestre de l’année dernière était de 44,6%. Le recrutement MSD est limité au groupe d’âge de 18 à 22 ans à l’exception des diplômés jusqu’à 26 ans qui peuvent également demander le séjour de deux ans en uniforme. Une autre composante du recrutement MSD l’année dernière a vu le personnel militaire visiter des écoles élevées et secondaires pour fournir des conseils sur les différents cheminements de carrière du SANDF.
Cela a été répété à Botshabelo, Free State, le 28 février et le 1er mars lorsque le général de brigadier K Mokgothu a dirigé une campagne de recrutement MSD au Centre d’apprentissage communautaire Satellite Itoseng.
L’étoile est la directrice des ressources humaines dans la division du ministère de la Défense (DOD) responsable de la composante humaine de la Force de défense nationale. Elle et son équipe ont donné aux jeunes hommes et femmes de Botshabelo et entoure un aperçu du MSD, y compris son accent sur les perspectives de carrière et le développement des compétences en leadership ainsi que la formation militaire à travers les rassemblements dans les quatre armes Sandf – l’armée de l’AS, SA Air Force (SAAF), SA Military Service (SAMHS) et SA Navy (SAN).
La division des ressources humaines a le Sandf reconnaît l’importance d’investir dans les jeunes talents pour construire une force forte, qualifiée et disciplinée. «Grâce à des programmes comme le SPS, l’organisation renforce non seulement la sécurité nationale, mais donne également aux individus des opportunités qui ont changé la vie.»
