Pour faire le point sur la situation des femmes dans le secteur de la défense, les Nations Unies ont élaboré le tout premier rapport des Nations Unies sur l’égalité des chances pour les femmes dans le secteur de la défense, proposant une série de recommandations sur les mesures que les pays pourraient envisager d’adopter pour améliorer pleinement, participation égale et significative des femmes à la défense.
« Faire progresser l’égalité des chances pour les femmes dans le domaine de la défense est d’une importance capitale pour maintenir, construire et pérenniser la paix. La représentation et la diversité permettent aux États membres de tirer parti d’un ensemble de compétences élargies et améliorent l’efficacité opérationnelle ainsi que la confiance de la communauté. Le besoin de perspectives et de compétences diversifiées dans le secteur de la défense est plus crucial que jamais. Grâce à la réforme du secteur de la sécurité, les gouvernements peuvent œuvrer en faveur d’une participation pleine, égale, sûre et significative des femmes dans les institutions de sécurité et de défense », a déclaré l’ONU à propos du rapport d’octobre 2024.
« Les résolutions 2151 (2014)PDF et 2553 (2020)PDF du Conseil de sécurité soulignent l’importance de la participation des femmes aux secteurs de la sécurité nationale et appellent les États membres à mettre en œuvre des réformes qui abordent et éliminent les obstacles juridiques et institutionnels à la participation des femmes aux secteurs de la sécurité et de la défense. . En outre, cette année, les dirigeants du monde ont adopté le Pacte pour l’avenir, qui souligne que la participation égale des femmes est cruciale pour parvenir et maintenir la paix, la sécurité et le développement », a déclaré l’organisme mondial.
Le nouveau rapport constate que de nombreux États membres ont pris des mesures pour faire progresser l’égalité des sexes et accroître la participation des femmes dans leurs secteurs de défense nationale, notamment en élaborant des politiques et des plans d’action sexospécifiques, en levant les restrictions sur les rôles et postes ouverts aux femmes dans l’armée, et rendre l’emploi dans les forces armées plus désirable, solidaire et équitable. Ce rapport présente certaines de ces initiatives nationales, à partir d’entretiens d’études de cas sur les bonnes pratiques menés avec 18 États membres ainsi que d’une enquête sur la condition des femmes dans la défense réalisée par 55 États membres.
Cependant, le rapport constate également que des obstacles au recrutement, au maintien en poste, au développement de carrière et à la promotion des femmes dans les institutions de défense subsistent à tous les niveaux des institutions de défense. Dans de nombreuses forces armées, les valeurs socioculturelles, les politiques, la culture institutionnelle et les pratiques informelles empêchent la participation pleine, égale et significative des femmes.
« La réalisation de ces objectifs nécessite plus que des changements juridiques et politiques. Les obstacles à l’égalité auxquels les femmes sont confrontées dans le secteur de la défense sont étroitement liés et reflètent les inégalités entre les sexes présentes dans la société en général. Cela nécessite donc un changement culturel pour surmonter les stéréotypes de genre profondément enracinés, une redéfinition de ce qu’implique la « sécurité », ainsi qu’une réimagination de la manière dont le secteur de la défense peut garantir des opérations sensibles au genre », a déclaré l’ONU.
« Grâce à la réforme et à la gouvernance du secteur de la sécurité, les États membres peuvent œuvrer en faveur d’une participation pleine, égale et significative des femmes à la défense, une étape essentielle pour garantir des institutions plus responsables, plus inclusives et plus réactives. Ce rapport peut être utilisé comme une feuille de route pour aider à éliminer les obstacles et à créer des chances égales pour les femmes dans la défense, contribuant ainsi à rendre les forces armées plus efficaces », a conclu l’ONU.
Le rapport complet peut être trouvé ici.
